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Parceira da ADDTECH, Etalent é destaque na Você S/A

Empresa parceira da ADDTECH, onde atuamos na área de outsourcing, a consultoria carioca Etalent oferece soluções em gestão de pessoas e carreiras, indo desde o recrutamento e seleção ao treinamento e desenvolvimento.

Com todo esse know-how, a Etalent, a pedido da revista de grande prestígio Você S/A, foi escolhida para processamento e análise de testes do site de recrutamentos Vagas.com, com sede em São Paulo, visando separar informações de 1,3 milhão de profissionais qualificados (53% mulheres e 47% homens), que ocupam funções de analista, gerente, diretor e presidente de empresas no Brasil.

Nos últimos cinco anos, 3 milhões de profissionais registraram o currículo no Vagas.com. Enquanto cadastravam suas informações cada candidato fez o teste Disc, uma avaliação de comportamento consagrada, utilizada por empresas de todo o mundo para avaliar perfis psicológicos de funcionários e candidatos a um emprego.

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A partir dessa base, a Etalent extraiu o perfil médio do profissional brasileiro nesses quatro estágios da carreira. A maior surpresa revelada pelo teste é que o trabalhador nacional tem dificuldade de manter relacionamentos, ao contrário do que sugere o estereótipo do sujeito festeiro e cultivador de amizades.

Os resultados também confirmaram antigas fraquezas do DNA profissional do brasileiro, que é, segundo o levantamento, desorganizado, centralizador, desconfiado e avesso a conflitos. “A maioria das pessoas é pouco produtiva e o que faz é de baixa qualidade”, diz Jorge Matos, presidente da Etalent. “Só quem trabalha bem gera bons resultados e, consequentemente, interessa ás organizações.”

Em uma segunda pesquisa, a Você S/A perguntou a diretores de recursos humanos de 61 grandes corporações que atuam no Brasil quais entre as características usadas no test Disc eles mais valorizam. Os resultados mostraram qual é o perfil desejado pelas companhias.

O padrão de exigência, como não poderia deixar de ser, é alto. Mas esse não é o maior problema. O complicado é que as empresas agem de forma contraditória, cobrando de uma pessoa, por exemplo, espírito independente e ao mesmo tempo consideração para levar em conta a opinião de outras pessoas. “Isso é humanamente impossível”, diz Jorge Matos. “As empresas brasileiras precisam parar de buscar profissionais super-heróis.”

 

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Uma comparação entre o perfil do brasileiro e o candidato idealizado pelos RHs evidencia o descompasso do mercado: as pessoas são de um jeito e as organizações procuram qualidades ausentes no profissional médio. Por isso, quem tem as características desejadas – e raras – torna-se valorizado.

As diferenças entre a realidade da população e o desejo das corporações foram claras e indicaram algumas coisas: 1) é óbvio que as empresas procuram alguém melhor do que a média; 2) apesar da exigência, elas não buscam profissionais perfeitos; 3) o profissional brasileiro tem deficiências, sim, mas elas podem ser solucionadas.

Faça o teste e descubra seu perfil profissional: vocesa.abril.com.br